Wie kündigen Sie einen Werkstudenten richtig?
Die Kündigung eines Werkstudenten folgt den gleichen arbeitsrechtlichen Grundsätzen wie bei jedem anderen Arbeitnehmer. Es gibt allerdings einige Besonderheiten bei befristeten Verträgen und in der Probezeit.
Welche Kündigungsfristen gelten für Werkstudenten?
| Situation | Frist |
|---|---|
| In der Probezeit (max. 6 Monate) | 2 Wochen, ohne bestimmten Termin |
| Nach der Probezeit | 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende |
| Nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit | 1 Monat zum Monatsende |
| Befristeter Vertrag | Endet automatisch, keine Kündigung nötig |
Was gilt bei der Kündigung eines befristeten Werkstudentenvertrags?
Ein befristeter Werkstudenten-Vertrag endet automatisch zum vereinbarten Datum – ohne dass eine Kündigung nötig ist. Achtung: Eine ordentliche Kündigung vor Ablauf der Befristung ist nur möglich, wenn dies im Vertrag ausdrücklich vereinbart wurde. Ohne diese Klausel können Sie den Vertrag nicht vorzeitig ordentlich kündigen.
Welche Kündigungsgründe kommen bei Werkstudenten in Frage?
Betriebsbedingt: Auftragsrückgang, Umstrukturierung, Wegfall der Stelle. Bei Werkstudenten oft der einfachste Weg, da keine Sozialauswahl mit Festangestellten nötig ist.
Verhaltensbedingt: Wiederholte Pflichtverletzungen (Unpünktlichkeit, unentschuldigtes Fehlen). Voraussetzung: mindestens eine Abmahnung.
Personenbedingt: Z.B. Verlust des Studierendenstatus (Exmatrikulation). Das Werkstudentenprivileg entfällt dann.
Außerordentlich (fristlos): Nur bei schwerwiegenden Gründen: Diebstahl, Betrug, beharrliche Arbeitsverweigerung, grobe Beleidigung.
Wie wickeln Sie die Kündigung eines Werkstudenten formal korrekt ab?
Schriftform: Die Kündigung muss schriftlich erfolgen (§ 623 BGB). E-Mail, Fax oder mündlich reicht nicht.
Zugang: Die Kündigung muss dem Werkstudenten zugehen. Am sichersten: persönliche Übergabe mit Empfangsbestätigung oder Einschreiben mit Rückschein.
Resturlaub: Nicht genommener Urlaub muss entweder gewährt oder finanziell abgegolten werden.
Arbeitszeugnis: Der Werkstudent hat Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Stellen Sie es zeitnah aus.
Wann ist ein Aufhebungsvertrag mit dem Werkstudenten die bessere Lösung?
Einvernehmliche Beendigung per Aufhebungsvertrag ist oft die bessere Lösung. Beide Seiten einigen sich auf ein Enddatum. Vorteil: Keine Kündigungsfristen, keine Streitigkeiten. Nachteil für den Werkstudenten: mögliche Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (für Studenten meist irrelevant).