Werkstudent Personalmanagement

13–18 €/Std.Wirtschaft & Management

Überblick

Werkstudenten im Personalmanagement unterstützen HR-Teams bei Recruiting, Personalentwicklung und administrativen Aufgaben rund um den Mitarbeiterzyklus. Sie erhalten Einblicke in Employer Branding, Bewerbermanagement und arbeitsrechtliche Fragestellungen. Die Arbeit bietet eine ideale Grundlage für eine Karriere im Human Resources und ist besonders vielseitig durch den Kontakt mit allen Unternehmensbereichen.

Typische Aufgaben

1Unterstützung im Recruiting: Stellenausschreibungen erstellen und Bewerbungen sichten
2Koordination und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen
3Pflege von Personalakten und HR-Datenbanken
4Mitarbeit an Employer-Branding-Maßnahmen und Social-Media-Auftritten
5Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
6Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Onboarding-Programmen

Gefragte Skills

Kommunikationsstärke und MenschenkenntnisDiskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen DatenKenntnisse in Bewerbermanagementsystemen (Personio, SAP SuccessFactors)Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Word und ExcelGrundkenntnisse im ArbeitsrechtOrganisationstalent und Multitasking-FähigkeitAffinität für Social Media und Employer BrandingServiceorientierung und Teamfähigkeit

Typische Arbeitgeber

Große Konzerne mit eigener HR-Abteilung
Mittelständische Unternehmen aller Branchen
Personalberatungen und Headhunter-Agenturen
HR-Tech-Startups und Softwareanbieter
Öffentlicher Dienst und Verwaltung
Zeitarbeitsunternehmen und Personaldienstleister

Karriererelevanz

Praxiserfahrung im Personalmanagement ist der beste Einstieg in eine HR-Karriere, da Arbeitgeber Bewerber mit praktischer Recruiting- und Personalerfahrung bevorzugen. Die Digitalisierung im HR-Bereich schafft zudem neue Rollen wie People Analytics oder Digital HR. Werkstudenten, die verschiedene HR-Bereiche kennenlernen, können sich später gezielt spezialisieren.

Tipps für die Bewerbung

Mache dich mit gängigen HR-Tools wie Personio, Workday oder SAP SuccessFactors vertraut
Betone in deiner Bewerbung deine Kommunikationsstärke und Erfahrung im Umgang mit Menschen
Informiere dich über aktuelle HR-Trends wie New Work, Remote Hiring und People Analytics
Zeige, dass du diskret und vertrauenswürdig bist – das ist im HR-Bereich essenziell
Sammle Erfahrung in verschiedenen HR-Bereichen, um herauszufinden, welche Spezialisierung dich anspricht

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